ıllı Dinero, Economía, Riqueza y Emprendedores (2018)

Portal wikinfo sobre dinero, economía, forex, bolsa, seguros, hipotecas, créditos, multiniveles y emprendedores

 !Selecciona tu Idioma!

ıllı Todo sobre el Dinero, la Riqueza y el Éxito Personal:

ıllı Pensión (wikinfo)

COMPARTE EN TU RED SOCIAL PREFERIDA:

dinero, riqueza y emprendedores

salud  ıllı Pensión (wikinfo) 


Para otros usos de este término, véanse estacionamiento y hostelería.Este artículo trata sobre el significado de seguro en la política social. Para otros usos de este término, véase Seguros (desambiguación).

Una pensión (asimismo llamado seguro o bien subsidio), con relación a el seguro social o bien a la seguridad social, es un pago, temporal o bien para toda la vida, que recibe una persona cuando se halla en una situación, establecida por ley en todos y cada país, que la hace acreedora en verdad de una cantidad económica, así sea de los sistemas públicos de previsión nacionales o bien de entidades privadas. Por lo regular la base de trabajadores en activo es la que da sustento al pago de dichas pensiones.


En general la pensión se comprende como un seguro social en frente de los peligros laborales (desempleo, accidente de trabajo, enfermedad, seguro médico, invalidez...) o bien contra la vetustez (jubilación) o bien otras circunstancias sobrevenidas por dependencia como la discapacidad, viudedad, orfandad, la separación o bien divorcio y otras derivadas de la acción militar, a víctimas de atentados terroristas o bien por sentencias derivadas de fallos privados (accidentes laborales, accidentes de tráfico, fallos médicos...) o bien públicos (sentencias de cárcel erradas, dejación de controles públicos, accidentes) que asimismo pueden producir pensiones.


Estas situaciones de protección social producen a título individual diferentes pensiones:



  • Pensiones contributivas: se ha pagado durante un tiempo, por norma general en la vida laboral (por el pensionista y/o la compañía) el derecho a percibir una pensión.Pensión de jubilaciónPensión por desempleo (seguro de desempleo o bien subsidio de desempleo)
  • Pensiones no contributivas: no se ha pagado por ese derecho de forma directa puesto que se deriva del sistema de protección general o bien de las leyes establecidas.Pensión de viudedad/viudezPensión de orfandadPensión al cónyugePensión alimenticia

Las pensiones han sido, de forma tradicional, un pago a un empleado retirado o bien inválido o bien al cónyuge y descendientes de un empleado fallecido.


La pensión creada por el empleador a beneficio de un empleado se conoce como plan de jubilación o bien de pensión privado.


Los sindicatos y otras organizaciones asimismo pueden ofrecer pensiones.


En los estados donde hay un nivel de Estado del bienestar mínimo, acostumbra a existir un sistema público de pensiones.


Un sistema público de pensiones es el que el Estado administra con el objetivo de asegurar protección social en frente de los peligros laborales (desempleo, accidente de trabajo, enfermedad), la vetustez (jubilación) o bien otras circunstancias sobrevenidas por dependencia.


Los criterios básicos en los sistemas públicos de pensiones son el reparto, la equidad intergeneracional y también intrageneracional y la universalidad. Los sistema públicos poseen tanto pensiones contributivas (en las que se tiene presente la cuantía cotizada durante la vida, laboral, los años, etcétera) pensiones indirectas derivadas de aportaciones de terceros (viudedad, orfandad) como pensiones no contributivas (que responden a necesidades sociales sobrevenidas y que no requieren cotización anterior.


Las pensiones por vetustez o bien cesantía son aquellas en donde el trabajador decide si se pensiona a los sesenta o bien sesenta y cinco años y va a depender de las semanas de cotización que tenga el trabajador.

Existen disconformidades sobre la neutralidad en el punto de vista de la versión actual de este artículo o bien sección.
En la página de discusión puedes preguntar el discute a este respecto.

La contestación de los sistemas privados de pensiones responden solamente a la capitalización producida por ahorro y desempeño que se haya logrado en la data de percepción de la pertinente prestación.


Los sistemas privados de pensiones no responden a hechos no contemplados en el contrato de capitalización ni a circunstancias sobrevenidas no establecidas. Se busca con ellos aprovechar la eficacia del funcionamiento del ámbito privado, el que tiene 'dolientes' -dueños- individuales, lejos de la administración burocrática del campo público. Se estimula de este modo la inversión de los recursos amontonados con el ahorro, retroalimentados con su capitalización, en diferentes clases de instrumentos financieros del mercado de capitales y en consecuencia el desarrollo económico de una gran parte de los aparatos productivos de la sociedad.


La implantación de los sistemas privados de pensiones es reclamado por la derecha política como instrumento para contar con de la gran capitalización que supone cualquier sistema de pensiones. Arguyen la mayor eficacia y la reducción de costos.


Diferencias entre sistemas públicos y privados.


Una una gran parte de los sistemas públicos de pensiones marchan como un mecanismo de solidaridad intergeneracional. Las contribuciones de los trabajadores en activo de el día de hoy pagan las pensiones de el día de hoy. Los sistemas privados de capitalización administran los ahorros personales de cada trabajador y devuelven el fruto de sus inversiones al final de la vida laboral de este. Mientras que los primeros garantizan que el retirado va a recibir una pensión en función de su contribución al sistema, los segundos están al albur de la rentabilidad que sean capaces de lograr los administradores de los fondos. En un largo plazo es habitual que las ventajas se reduzcan sensiblemente devorados por la inflación, las consecutivas crisis financieras, etcétera con lo que ofrecen menos garantías. Existen sistemas mixtos, como el introducido en Chile, cuya rentabilidad ha sido muy discutida. En el caso de España, la rentabilidad ofrecida por el sistema público es más alta que cualquier fondo privado al que el trabajador asista capitalizando exactamente la misma cantidad que contribuye al público. En USA, los estados y entidades públicas sostienen fondos de pensiones cuya administración, tras la introducción de la Employee Retirement Income Security Act por la administración Ford, ha sido habitualmente transferida a fondos de capital peligro, con consecuencias catastróficas para los empleados. Las crisis financieras, la mala administración, el empleo de los fondos para fines diferentes a los previstos, ha dejado a millones de trabajadores americanos, públicos o bien privados, sin pensión.


Hundimiento de los fondos de capitalización privados en el mundo


En dos mil diez se confirmó en el mundo entero el hundimiento de los fondos de capitalización -fondos de pensiones privados- que debían ofrecer geniales beneficios y que no han logrado sostener las posibilidades prometidas. La situación es tan grave que pueden entrar en colapso. Por esa razón los fondos y sus gestores están incrementando la presión a favor de los recortes en el sistema público Si bien los sistemas públicos de pensiones requieren esenciales reformas que garanticen su eficacia, conforme las previsiones demográficas y de gasto en las décadas de dos mil cuarenta y dos mil cincuenta, los sistemas privados no garantizan sus posibilidades ni alcanzan a la mayor parte de la población.


América Latina


En abundantes países sudamericanos las situaciones económicas del FMI han promovido la implantación de fondos privados de pensiones que no reemplazan los sistemas públicos puesto que únicamente son perceptores aquellos ciudadanos que acceden o bien pueden acceder a un fondo privado. Además de esto, al estar sujetos a los vaivenes de la bolsa, pueden conseguirse beneficios en un largo plazo o bien esenciales pérdidas que pueden enfrentar a millones de personas a la pobreza en la ancianidad aparte de que no se ha aumentado la cobertura de la seguridad social con lo que su implantación puede considerarse un descalabro.


Fracaso y reestatización de las AFJPs en Argentina

Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones de Argentina

Las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones de Argentina fueron creadas en mil novecientos noventa y tres a lo largo del gobierno de Carlos Menem. En el mes de noviembre de dos mil ocho, el gobierno de Cristina Fernández presentó un proyecto de ley para suprimir el sistema de capitalización, y las AFJP que lo administran, y de esta forma regresar a establecer un régimen de reparto público. La Legislatura aprobó el proyecto por mayoría, dando fin a las AFJP.


Las AFPs en Chile

Administradoras de Fondos de Pensiones de Chile

En Latinoamérica la privatización de los sistemas públicos de pensiones tuvo su antecedente en Chile, con la creación de Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) en mil novecientos ochenta, a lo largo de la dictadura de Augusto Pinochet. Las Administradoras de Fondos de Pensiones de Chile procuraban terminar con los sistemas de reparto estipulado por el Estado por medio de compañías aseguradoras estatales de pensión. Se argüía que las inversiones de las pirámides de poblaciones laborales y por lo tanto de aportes económicos por cotizaciones, presentaban una evolución de inviabilidad financiera.Las AFPs debían regentar esas cotizaciones como ahorros en cuentas individuales de los trabajadores, y preveían una tasas de interés que prometían superar las de los certificados de depósito a término fijo.


En dos mil cuatro, el informe "Sostener la promesa de la seguridad del ingreso en la vetustez en Latinoamérica" del Banco Mundial alertaba del descalabro de la reforma previsional impulsada para toda Latinoamérica por el FMI (Fondo Monetario Internacional) a lo largo de los años noventa, siguiendo los resultados supuestamente triunfantes del sistema en Chile. La privatización del sistema no ofrece las ventajas que se prometían a los afiliados. Entre las causas se mientan las ’excesivas comisiones’ cobradas por las AFP, que se han mantenido desde los primeros días como la urgencia de un oligopolio.


Sin embargo los defensores del sistema apuntan que el sistema es bueno por el hecho de que deja eludir crisis ocasionadas por el histórico déficit demográfico chileno, ha tolerado un enorme ahorro interno que ha significado un enorme fondo para inversiones lo que queda probado en que las AFP son grandes inversores en distintas áreas como bancos, carreteras, empresas en bolsa, etc aun dicho ahorro ha tolerado que las compañías chilenas puedan invertir en el extranjero. Los defensores "críticos" del sistema ´precisan que el sistema ha de ser ajustado en aspectos como prosperar la calidad de los trabajos, en especial en los trabajos menos retribuidos que son precarios, fiscalización del pago efectivo de las cotizaciones pues muchos empresarios las declaran mas no las pagan, en el caso de cesantía que el estado cubra las cotizaciones para eludir laguna, fiscalización a las afp para eludir cobros infundados y excesivos por conceptos de comisiones, prohibición de traspasar las perdidas a los cotizantes (hoy en día las utilidades no las traspasan mas si las perdidas). Plantean asimismo un mecanismo a fin de que las pensiones alcancen un porcentaje mínimo del salario que el trabajador recibía mientras que estaba activo debido a que hoy en día las pensiones alcanzan a menos de la mitad de lo que se recibía en activo y se apunta que en el caso de los salarios más elevados como son los de los profesionales la diferencia es brutal habiendo caso de profesionales que ganaban dos millones mensuales y al jubilarse empezaron a percibir por término de pensión solo trescientos cincuenta mil pesos, lo que les fuerza a llevar un estrechez económica severa. Para solucionar esto se apunta que el aporte ha de ser tripartito empleador-estado-trabajador y que las afp deben alterar su actuar.


Pensiones en Colombia

Sistema de Pensión en Colombia

En Colombia hay leyes que disponen que en el caso de no lograr dicho capital para financiar la pensión, se pueda llenar desde otro fondo alternativo de garantía si el trabajador asimismo amontonó un tiempo calendario mínimo cotizado (por servirnos de un ejemplo de veintitres años)./P>

Sistema mixto: público/privado


En el sistema mixto hay unas coberturas mínimas que satisface el sistema público y otras derivadas de la capitalización.


Los planes de pensiones son una modalidad de ahorro cuyo objetivo es complementar la pensión que se recibe en el instante de la jubilación, no siendo sustitutiva de esta última y que deja, pasado un tiempo, recobrar el valor de lo invertido más los rendimientos que haya generado en ese periodo.


Planes de beneficio definido


El plan de beneficio definido (como su nombre señala) define un beneficio para un empleado sobre la edad de jubilación del mismo. El beneficio en un plan de pensiones de beneficio definido se determina a través de una fórmula, que incorpora el sueldo del empleado, los años de servicio, la edad de jubilación y otros factores. En los E.U. son habituales los planes de media final (final average plans) en los que el sueldo de los 3 o 5 últimos años del empleado es el que determina la pensión. En el R. Unido las ventajas se actualizan con la inflación. Las fórmulas pueden integrar asimismo servicios de seguridad social y ofrecer incentivos para una jubilación adelantada o bien proseguir con el trabajo.


Planes de contribución definida


En el plan de contribución definida, la contribución está definida, mas el beneficio se ignora. Un pacto propio de contribución definida es aquel en el que las contribuciones (efectuadas por el empleado, el empleador o bien los dos) se hacen a una cuenta que medra a través de la inversión. En el momento de jubilarse, el empleado dispone de una cuenta que puede emplear para adquirir una pensión o bien puede retirar una parte de los fondos en función de sus necesidades financieras. Las pensiones de contribución definida acostumbran a ser portables.


En un plan de contribución definida, el peligro de inversión y el premio los toma cada individuo (empleado o bien retirado) y no el empleador. Además de esto, los participantes no acostumbran a adquirir el pago de una anualidad tras jubilarse y aguantan el peligro de subsistir más que sus fondos.


El "costo" de una contribución definida se calcula con sencillez, mas el beneficio de un plan depende del cómputo de la cuenta en el instante en el que el empleado desea emplear sus fondos. Por esta razón, en esta clase de plan, la contribución se conoce, mas el beneficio es ignoto (hasta el momento en que se calcula). La inversión de la contribución proseguirá los ciclos económicos (recesión o bien depresión, expansión, apogeo o bien bum, declive o bien desaceleración), con lo que el beneficio es ignoto.


COMPARTE EN TU RED SOCIAL PREFERIDA:

mas informacion


  ELIGE TU TEMA DE INTERÉS: 


autoayuda.es

  DINERO (Wikinfo) 

autoayuda.es   BUSCADOR RIQUEZA    



 

USUARIOS:

Hay 68 invitados y ningún miembro en línea

dinero, riqueza y emprendedores

dinero, riqueza y emprendedores

 dinero, riqueza y emprendedores

Está aquí: Inicio > [ DINERO (WIKINFO) ] > ıllı Pensión (wikinfo)

Las cookies nos permiten ofrecer nuestros servicios. Al utilizar nuestros servicios, aceptas el uso que hacemos de las cookies. Ver políticas